新西蘭是個(gè)移民國(guó)家，每年都會(huì)憑借自身的優(yōu)勢(shì)出臺(tái)相應(yīng)寬松誘人的政策來(lái)吸引很多的海外移民。新西蘭技術(shù)移民需求量非常大，工作就業(yè)環(huán)境也逐步完善變好，因此新西蘭技術(shù)移民是個(gè)很不錯(cuò)的選擇。
據(jù)新西蘭留學(xué)網(wǎng)了解，近日一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，依照預(yù)估，新西蘭的就業(yè)市場(chǎng)將持續(xù)走強(qiáng)，并且，越來(lái)越多的潛在雇員選擇留在新西蘭，而非遠(yuǎn)走海外。
然而，本地勞動(dòng)力市場(chǎng)技術(shù)人才的短缺狀況依然存在，不少雇主仍然考慮將目光投向國(guó)外，希望從海外招募到合適人才，填補(bǔ)空缺。
一項(xiàng)由招聘公司Michael Page New Zealand公布的調(diào)查結(jié)果顯示，在548受訪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中，40%表示有計(jì)劃增招員工。
這份《2014/15年度的薪酬和雇傭預(yù)測(cè)報(bào)告》寫道：“對(duì)就業(yè)市場(chǎng)前景的樂(lè)觀態(tài)度，加上澳大利亞就業(yè)狀況走低，令新西蘭招聘市場(chǎng)熱度不斷提升。在過(guò)去12個(gè)月間，越來(lái)越多的專業(yè)人才在海外工作后回國(guó)。”該調(diào)查同時(shí)顯示，近70%的雇主并不認(rèn)為自己的本地雇員會(huì)前往海外尋找工作機(jī)會(huì)。
“與2013年相比，在2014年中，更多的專業(yè)人才從海外返回新西蘭。”Michael Page New Zealand地區(qū)總監(jiān)Pete Macauley表示，與此同時(shí)，從新西蘭前往英國(guó)或是歐洲工作的新西蘭居民人數(shù)也在減少。
然而，即便如此，本地員工仍然不足以填補(bǔ)市場(chǎng)對(duì)專業(yè)人才的渴求——調(diào)查結(jié)果顯示，52%的雇主自認(rèn)會(huì)遭遇人才短缺，而在去年，這一數(shù)字僅為48%。
“顯然，雖然越來(lái)越多的專業(yè)人才出現(xiàn)在新西蘭的求職市場(chǎng)上，但仍然不足以填補(bǔ)雇主們蓬勃增長(zhǎng)的需求。”Pete Macauley說(shuō)：“如今，在各行業(yè)各領(lǐng)域，人才供需的缺口仍在持續(xù)增大，值得一提的是，熱門的招聘層級(jí)已經(jīng)悄然轉(zhuǎn)變——前些年，各公司入門級(jí)職位的需求量最大，而今，招聘市場(chǎng)則對(duì)中層管理人才最為渴求。”
依照預(yù)估，在未來(lái)數(shù)年內(nèi)，技術(shù)人才的短缺狀況仍將持續(xù)，從而推升薪酬。51%的受訪雇主都認(rèn)為，員工的薪酬漲幅將超過(guò)通脹。
小編推薦閱讀：
