近年來，新西蘭經(jīng)濟(jì)快速復(fù)蘇，越來越多走向海外的新西蘭人開始回歸新西蘭。對這些人來說，現(xiàn)今或許是再合適不過的求職好時(shí)機(jī)——一份最新的調(diào)查報(bào)告顯示，不少雇主都苦尋著擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)的雇員。

　　新西蘭留學(xué)網(wǎng)介紹，最新公布的Hays季度報(bào)告顯示，在雇傭熱點(diǎn)和招募趨勢方面，從海外返鄉(xiāng)的新西蘭人在建筑、施工、工程和房地產(chǎn)行業(yè)都十分搶手，與以往任何時(shí)候相比，他們都更容易找到合適的工作。

　　對于雇主來說，這些擁有海外工作背景的人擁有專業(yè)頭腦、更加自信、獨(dú)立，應(yīng)變能力更強(qiáng)，專業(yè)技能更純熟，對某些雇主來說，這些雇員所具備的國際視角同樣十分重要。

　　Hays首席執(zhí)行官Jason Walker說，由于本地專業(yè)人員短缺，雇主對具有海外工作經(jīng)驗(yàn)的職員的態(tài)度也越來越開放。“令人高興的是，越來越多的新西蘭人從海外回國，尤其是澳洲和英國。這恰好對接上了現(xiàn)今的雇主需求——越來越多的本土雇主向擁有海外工作背景的人張開懷抱，他們需要這些擁有獨(dú)特的、將本地和國際經(jīng)驗(yàn)融合特質(zhì)的雇員。”

　　房地產(chǎn)公司Jones Lang LaSalle就是其中一員。該公司常務(wù)董事Nick Hargreaves說，對于那些擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)的新西蘭雇員，他簡直是“求賢若渴”。

　　值得一提的是，Hays報(bào)告表示，盡管從雇傭市場趨勢來看，雇主們對從海外返鄉(xiāng)的新西蘭雇員的需求日益旺盛，但對于新西蘭雇主們來說，仍有很長一段路要走——事實(shí)上，在以往，從海外回到家鄉(xiāng)的新西蘭人很快會(huì)發(fā)現(xiàn)，找到合適的工作，比他們預(yù)想的要難得多，被推擠在就業(yè)市場之外的原因，很多時(shí)候是與一直活躍在新西蘭本土就業(yè)市場的求職者相比，他們“缺乏新西蘭本土工作經(jīng)驗(yàn)”，但事實(shí)上，與不少海外移民相比，他們的技能水平要高出不少。

　　對此，梅西大學(xué)教授Paul Spoonley表示，從某種程度上說，這很像是一個(gè)“悖論”——在世界經(jīng)合組織（OECD）所有成員國中，新西蘭的人口流失率排名第二，僅次于愛爾蘭，然而，當(dāng)這些擁有高技能的人才回到新西蘭之后，卻會(huì)因?yàn)闊o法找到能夠施展自身能力的場所而倍感挫折。

　　“雇主們還是會(huì)持有一定程度的懷疑——這些人會(huì)做些什么，那些做法又是否適合新西蘭。”Paul Spoonley說：“問題之一，就是通常來說，新西蘭的雇主們都并不十分具備創(chuàng)新性，而且并不十分重視這些返鄉(xiāng)的新西蘭人的海外工作經(jīng)驗(yàn)所具備的價(jià)值。”

　　不過，除了雇主需要“解放思想”之外，那些回到家鄉(xiāng)的新西蘭人也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)做出調(diào)整，更好地進(jìn)入本地就業(yè)市場。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在截止今年6月的過去一年中，共有28,000名擁有超過1年海外工作經(jīng)驗(yàn)的新西蘭公民選擇回到故土。