前段時間新西蘭2014-2015年度1000個working holiday的發(fā)放，受到眾多人們關(guān)注，拿到working holiday在新西蘭能干什么呢，下面就我在新西蘭一年working holiday的時光，還有重回紐國工作的一個月的經(jīng)歷，為大家分享。這只是代表了我個人在新西蘭工作的一種看法。擺脫了背包客的身份，工廠這類以掙錢為單一目的的工作自然不會作為我考慮的范圍。
拿到open work visa以后，基督城的hospitality確實冷淡的要命，要知道在3月的時候seek上每日放出好多職位，而到5月末期，每日也就更新5-6個職位，而這些職位還有一大部分是招聘廚師的。所以這才有了咖啡店這么一出劇目...
說說前因后果吧：seek的信息匱乏，所以轉(zhuǎn)戰(zhàn)到skykiwi，恰好遇到這么一家咖啡店，打了電話發(fā)了簡歷約了時間見見面，其實我也是想考察一下工作環(huán)境。離住的地方不過五公里而已，在一個小的shopping centre里一個很顯眼的店面，因為是一個澳洲的連鎖咖啡店品牌，所以裝修還是不錯的，owner自然不必說，肯定是華人。念及當(dāng)時沒有工作，而在家閑著真的很無聊，即使對于試工這事兒有意見也暫時忍了，總是就是各種理由試工了三次unpaid，每次三小時，但有一份餐和一杯咖啡作為回報，最終成為咖啡店一個兼職員工。
平心而論，我其實看不上咖啡店，即使是連鎖的cafe，因為cafe其實就是比麥當(dāng)勞高檔點的快餐，我所認(rèn)為的hospitality應(yīng)該是檔次不錯的西餐廳或至少四星以上的酒店餐廳。閑了那么久真的很無聊，就先去做做，一周也就十幾個小時而已。這不是次給中國人工作的經(jīng)歷，之前working holiday時在皇后鎮(zhèn)的同樂中餐也做過一周，當(dāng)時只是為了cover高額的皇后鎮(zhèn)住宿費(fèi)用，但一周的時間太匆匆，沒來得及感受太多就say good bye，而這次從試工到拿了幾周薪資離開前愣是沒聽過一句夸獎。全是各種“你這沒做對，那沒做好。。。”當(dāng)然，這也不是我一個人的感受，在我離職后另一個小伙伴和我交流過。我也真沒覺得他們做的有多完美，anyway just a cafe。感觸就是，雖然客人都是洋人可絲毫也不會改變體制，根深蒂固的國內(nèi)抽打式激勵法對我是最無效的。雖然合法打稅最低薪資，我想以后我鐵定不會再嘗試中國人經(jīng)營的店了，不了解那些在中國人店里工作連最低薪資都拿不到的童鞋長了多么頑強(qiáng)的一顆石頭心啊！值得一提的是，雖然合法打稅，但是從工作開始到結(jié)束硬是沒人看過我的visa，當(dāng)然合同我也沒見到過。。。
接下里就說說我正在做的兩份工作，因為現(xiàn)在是旅游服務(wù)業(yè)的淡季，所以我同時做著兩家酒店的part time，一家4.5星的會議組，另一家五星酒店的餐廳。前者是咖啡店工作2－3周時得到的面試通知，后者是兩周前得到的通知。要說如何找工作，估計童鞋們在網(wǎng)上看了很多信息貼，我只選擇了seek，每天看看我關(guān)注的職位。大概都是投遞2周左右得到的面試通知。關(guān)于投遞簡歷，我覺得還是很重要的，cv我發(fā)的都是一樣的，但是cover letter我都是認(rèn)真針對每家酒店談?wù)勎业恼J(rèn)知。而4.5星酒店作為我最早急切想工作的目標(biāo)，我甚至給manager發(fā)了三次郵件，我把餐廳在公共網(wǎng)站上的評價找到，發(fā)現(xiàn)manager很認(rèn)真的在回復(fù)客人的評語，甚至manager前不久上的雜志推薦他特調(diào)的雞尾酒我都一一提出，至少證明我是做了功課，我甚至在網(wǎng)上搜到了manager的手機(jī)號碼，還發(fā)了短信，反正我就是有目標(biāo)特執(zhí)著的類型，光死纏爛打發(fā)重復(fù)的信息是不可取的，我們的目標(biāo)只有一個：給人留下印象，需要的時候也許會時間想起你。而五星酒店成功的經(jīng)驗就是good reference，鑒于以前的酒店工作經(jīng)驗，讓以前的manager美言，另外show出以前他給我寫的reference還有曾經(jīng)得到員工獎的卡片。
五星酒店下周才開始工作，但是4.5星酒店的會議組已經(jīng)做了兩周，真的很開心。我留下印象的manager是kiwi，兩個小boss是印度人，但是他們屬于來nz較久，親切nice型的，每次安排工作時間也會征求本人同一，自己吃的時候也不忘手下干活的俺們。員工伙食很棒，一起工作的只有俺一個chinese，一起工作除了兩個印度頭兒，都是洋人帥哥小姑娘的，英語提升較大，當(dāng)然對很對名詞的英文不曉得，也鬧了些笑話，但是大家都很包容。老板和老員工的贊美絕對是每日都能聽到的，外國人對待員工的方式就是贊美激勵法，這套我喜歡，做好自己份內(nèi)的事情，得到尊重很重要，而且拿的工資還高于最低薪資。
再說說入職這件事兒，4.5星酒店面試完就和我約了時間簽合同，合同是好厚的一摞，里面只要你能想到的都有，關(guān)于工作時間、餐食提供、請假。。。反正我在那里組略的看也看了一個多小時，填好表格領(lǐng)了制服，查了roster等著次日開工。這事兒真是不能像中國店那么簡單，一個短信告知稅號和銀行賬戶就ok，木有合同、木有入職培訓(xùn)，真像開玩笑。
我的經(jīng)歷就是這些，希望對找工作的童鞋有借鑒，對于working holiday的童鞋，真心不建議做工廠工作，體驗一下就夠了，雖然工作時間穩(wěn)定，但是真心學(xué)不到啥東西。如今，我感謝當(dāng)年在lake tekapo酒店的工作經(jīng)歷，至少我現(xiàn)在不是兩眼一抹黑，而且獲得工作的很大原因也是因為之前的經(jīng)驗。祝找工作的親們，一切順利啦......
